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Die Gig Economy ist ein Begriff, der verwendet wird, um den wachsenden Trend zu beschreiben, dass Menschen als unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler arbeiten. Diese Arbeitsweise hat viele Vorteile für Arbeitnehmer, einschließlich Flexibilität und Freiheit. Eine der größten Herausforderungen für Gigworker ist es jedoch, eine erschwingliche Krankenversicherung zu finden. In diesem Artikel besprechen wir die Vorteile einer Versicherung für Gig-Arbeiter und wie man eine erschwingliche Deckung findet. Einige der Beispiele der Gig-Vertreter:
- Berater
- Freiberufler
- unabhängige Auftragnehmer und Fachleute
- Zeitarbeiter
Einer der Vorteile einer Versicherung besteht darin, dass sie Sie vor unerwarteten medizinischen Kosten schützen kann. Wenn Sie sich während der Arbeit verletzen, übernimmt Ihre Krankenkasse die Kosten für Ihre Behandlung. Dies kann nützlich sein, wenn Sie Gig-Arbeiten haben, die viel körperliche Aktivität erfordern und möglicherweise einem Verletzungsrisiko ausgesetzt sind.
Persönliche Unfallversicherung
Wenn Sie ein Gig-Arbeiter sind, ist es wichtig, eine Art Versicherung abzuschließen, um Sie vor unvorhergesehenen Zwischenfällen zu schützen. Wenn Sie beispielsweise Kurier sind und bei der Arbeit verletzt werden, hilft Ihre private Unfallversicherung, die Kosten für Ihre medizinischen Kosten zu übernehmen. Wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzung arbeitsunfähig sind, kann die Berufsunfähigkeitsversicherung außerdem einen Einkommensersatz leisten, bis Sie wieder arbeiten können.
Auch bei einem unerwarteten Todesfall kann eine Versicherung sinnvoll sein. Wenn Sie eine Lebensversicherung haben, erhalten Ihre Lieben eine Auszahlung, die ihnen in einer schwierigen Zeit helfen kann. Eine Versicherung kann Ihnen helfen, die hohen Kosten im Zusammenhang mit Arztrechnungen und anderen Ausgaben zu vermeiden, die nach einem Unfall entstehen können.
Gig Worker können je nach Wohnsitzland verschiedene Vorteile in Anspruch nehmen. In den USA gibt es beispielsweise ein Programm namens Temporary Disability Insurance (TDI), das berechtigten Arbeitnehmern, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, einen Einkommensersatz bietet.
Vorübergehende Behinderung / Arbeitsunfähigkeit
Wenn Sie keinen Anspruch auf TDI haben oder wenn es nicht genügend Deckung bietet, stehen andere Optionen zur Verfügung. Beispielsweise bieten einige Länder private kurzfristige Arbeitsunfähigkeitspolicen an, die Gig-Arbeiter erwerben können. Sie müssen sich bei Ihrem Gig-Arbeitgeber, Ihrer Gig-Plattform oder Ihrem Versicherungsagenten erkundigen, ob es in Ihrer Nähe angeboten wird und wie die Versicherungsangebote aussehen.
Leistungen bei Mutterschaft
Die Mutterschafts-Gig-Economy boomt, da immer mehr Frauen nach flexiblen Arbeitsregelungen suchen, um die Anforderungen von Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Mutterschaftsleistungen sind ein wichtiger Bestandteil, um sicherzustellen, dass Gig-Arbeiter den gleichen Schutz und die gleichen Rechte haben wie andere Angestellte. Nach dem Gesetz müssen alle Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten Mutterschaftsleistungen, einschließlich bezahltem Urlaub und Krankenversicherungsschutz, erbringen. Dies kann ein großer Vorteil für Gig-Arbeiter sein, die mindestens ein Jahr im Unternehmen bleiben. Es ist auch eine gute Möglichkeit, talentierte Arbeitskräfte anzuziehen, insbesondere auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Wenn Sie also nach einem neuen Auftritt suchen, sollten Sie sich unbedingt Unternehmen ansehen, die großzügige Mutterschaftsleistungen anbieten!
Abdeckungen für psychische Gesundheit
Die Gig Economy ist riesig und umfasst ein breites Spektrum von Arbeitnehmern, die oft keinen Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung haben. Wenn eine Person von Gig zu Gig arbeitet, hat ihre psychische Gesundheit möglicherweise keine oberste Priorität. Dies kann später zu ernsthaften Problemen führen. Unternehmen, die Gig-Worker beschäftigen, sollten ihren Mitarbeitern eine Art psychische Krankenversicherung anbieten.
Eine Möglichkeit, Gig-Workern zu helfen, besteht darin, ihnen psychische Krankenversicherungen anzubieten. Dies kann alles sein, von der Bereitstellung von Therapiesitzungen bis hin zum Angebot eines monatlichen Stipendiums für Gig-Arbeiter, die mit ihrer psychischen Gesundheit zu kämpfen haben. Indem wir Gig-Workern Zugang zu den Ressourcen geben, die sie benötigen, können wir dazu beitragen, ihr Wohlbefinden zu verbessern und sie ermutigen, in der Gig-Ökonomie zu bleiben. Mutterschaftsurlaub ist ein weiterer wichtiger Vorteil, den Gig-Arbeiter oft nicht haben. Das Anbieten von Mutterschaftsurlaub würde Gig-Mitarbeitern zeigen, dass sie geschätzte und geschätzte Mitglieder unserer Belegschaft sind.
Dies sind nur einige Möglichkeiten, wie wir Gigworker unterstützen und ihre Arbeitsbedingungen verbessern können. Was denken Sie? Wie können wir die Gig Economy für alle Beteiligten gerechter gestalten? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!